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人力资源

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人才招聘


1、按照学校规定完成各科学习,课业成绩合格;

2、博士生取得博士学位、硕士生取得硕士学位、本科生取得学士学位;

3、具备一定外语水平,能阅读、翻译相关专业文献,计算机操作熟练,熟悉所学专业相关App;

4、遵纪守法,在校无不良行为记录;

5、身心健康;

6、愿意从事所学专业并从命分配到所属单元工作;

7、同等条件下,优先录用有特长的毕业生及学生党员。



1、网上招聘宣传
  我单元每年10月至11月制订下一年人员招聘需求打算,打算确定后在本单元网站公布,同时抉择一些高校在其就业网站上公布。
  应聘者按照局各下属单元专业需求情况,进入西北有色地质勘查局(西北有色地质矿业集团有限企业)网站www.nwme.com.cn,点击“人力资源人才招聘-应聘流程”下载《应聘登记表》,填写完整后投递至意向单元的招聘邮箱。
2、现场招聘宣传
  各单元参加有关高等院校、人才市场举办的人才招聘会,公布人才招聘信息及岗位需求条件,毕业生可现场投递简历。
3、考试与查核
  凡应聘西北有色地质勘查局(西北有色地质矿业集团有限企业)的应聘者,必须参加单元组织的专业课考试和面试,在体检合格、公示通过的基础上,方可签订就业协议。


工程岗位应聘流程

1、简历投递
  应聘者可通过电子邮件、单元网站或用人单元在人才市场和各高校组织的招聘会上投递简历。网络应聘者可进入西北有色地质勘查局(地矿集团)网站www.nwme.com.cn,点击“关于—人才招聘——应聘流程”下载《应聘登记表》,填写完整后投递至意向单元的招聘邮箱。
2、简历初选
  用人单元按照本单元当年的招聘需求打算的岗位需求条件,将对应聘者简历进行初步筛选,并及时答复应聘者。
3、资格审查
  面试前,人事部门将当真查对应聘者身份证、学生证及所获得的证书原件,对应届毕业生要求学校出具成绩及表现证明。弄虚作假者,打消面试资格。
4、面试
  由用人单元组成面试考察小组,对应聘人员进行综合能力测评打分。面试综合测试应聘者的知、情、意,重点测试专业常识、特长、主要经历、仪表、仪态、组织和表达能力、创新意识和应变能力、综合阐发能力和工作动机与但愿、待遇要求等。
5、 体检
  综合应聘者自身条件和面试成绩,由各下属单元招聘工作带领小组研究确定拟聘用人员名单,由各单元人事部门通知拟聘用人员进行体检。
6、公示录用
  公示体检合格的拟聘用人员名单,公示结束后,各用人单元与应聘者签订就业协议,并报局人事处盖章批准。
7.、报到
  新员工报到后,由各单元人事部门打点录用手续,签订劳动合同,打点各项保险。

应聘登记表.doc

打点岗位应聘流程

1、简历投递
  应聘者可通过电子邮件、单元网站或用人单元在人才市场和各高校组织的招聘会上投递简历。网络应聘者可进入西北有色地质勘查局(地矿集团)网站www.nwme.com.cn,点击“人力资源—人才招聘-应聘流程”下载《应聘登记表》,填写完整后投递至意向单元的招聘邮箱。
2、简历初选
  用人单元按照本单元当年的招聘工作人员需求打算的岗位需求条件,将对应聘者简历进行初步筛选,并及时答复应聘者。
3、专业课笔试
  人事部门将组织专业课笔试,并及时通知通过简历筛选的应聘者参加笔试的时间和地点,笔试内容以专业基础常识为主,时间一般为两小时。
4、资格审查
  面试前,人事部门将当真查对应聘者身份证、学生证及所获得的证书原件,对应届毕业生要求学校出具成绩及表现证明。弄虚作假者,打消面试资格。
5、面试
  每个打点岗位按打算招聘人数,按照专业课考试成绩按3:1确定面试名单。由用人单元组成面试考察小组,对应聘人员进行综合能力测评打分。面试综合测试应聘者的知、情、意,重点测试专业常识、特长、主要经历、仪表、仪态、组织和表达能力、创新意识和应变能力、综合阐发能力和工作动机与但愿、待遇要求等。
6、体检
  按照笔试成绩和面试成绩,由本单元招聘工作带领小组研究确定拟聘用人员名单,由本单元人事部门通知拟聘用人员进行体检。   
7、公示录用
  公示体检合格的拟聘用人员名单,公示结束后,各用人单元与应聘者签订就业协议,并报局人事处盖章批准。
8、报到
  新员工报到后,由各单元人事部门打点录用手续,签订劳动合同,打点各项保险。

应聘登记表.doc


地    址:陕西省西安市雁塔中路78号
    西北有色地质勘查局人事处(西北有色地质矿业集团有限企业人力资源部)
电    话:029-85511743
传    真:029-85511747
邮    编:710054
邮    箱:hr@nwme.com.cn

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